为进一步推动全员学习和践行企业文化，，提高团队凝聚力，，营造“激情担任，，求实严谨”的团队风格。 。。经过前期策动，，8月份在公司及子公司领域内组织发展以“拼搏创新，，奋斗为本”为主题的企业文化宣传月活动，，助力企业高质量发展。 。。本次活动大局多样，，成就显著。 。。
一、、多种大局加强学习，，确保学习成效
宣传月期间公司对峙多措并举、、多路并进。 。。
1.颁布“拼搏创新，，奋斗为本”主题文化宣传月布告，，公司副总经理夏根南携带公司（含子公司）中高层每周周例会前宣贯学习企业文化、、抽查企业文化学习了局；；；
2.逐日早会和班前会由轮值部门和车间主管携带诵读新版企业文化，，由专人掌管监督和抽查；；；
3.在餐厅能干处摆放印有企业文化系统内容的展板；；；
4.在高低班功夫利用厂区广播循环播放蕴含企业文化内容的音频，，加深员工印象；；；
5.在安全眼学习平台上上线企业文化有关课程，，要求所有员工进前学习并实现毕业考试；；；
6.启动发现身边奋斗者故事展播活动，，设置践行企业文化楷模人物，，传布和弘扬企业文化影响力。 。。
二、、“考试+活动”检验学习成就
1.学习平台上线企业文化有关考试题，，在学习完有关课程后通过考试来检验学习成就，，经统计本次考试过关率为100%；；；2.在新资料和达新源厂区发展企业文化有奖知识竞答活动，，员工参加积极性高，，排场火热。 。。
三、、征集企业文化故事，，发现身边楷模
为进一步深入企业文化建设，，总结和推广企业文化建设的优良经验和做法，，挖掘彰显企业文化理念的人和事，，提升集团整体文化软实力，，自颁布征集规划以来，，共收到来自各部门各车间共计31篇企业文化故事，，各人高度器重，，共同推动公司企业文化建设工作再上新台阶。 。。
四、、推算积分排名，，激励优良部门
活动实现后，，由人力行政部汇总各部门实现情况，，并进行积分推算。 。。经统计，，本次活动总分排名前三的部门别离是质量部、、设备部、、人力行政部，，其中质量部荣获“最佳组织奖”。 。。
实现语
每位员工都是都是企业文化的建设者也是受益者。 。。在共同推动企业文化建设不休深刻的同时，，也可能持续修炼自身的文化素养，，以更辽阔的视野和更多元的视角对待职业和事业，，共同启发更美好的将来。 。。本次企业文化宣传月活动在其他子公司同步发展。 。。
第一期企业文化主题宣传活动虽已落下帷幕，，但企业文化传承不息。 。。本次活动通过宽大员工宣贯、、学习、、测试、、互动、、设置楷模等让各人深刻企业文化内涵，，更是将内涵外显于行动，，从企业使命到小我责任担任。 。。
瞻望将来，，我们对峙以客户为中心，，以奋斗者为本，，不休提升自身价值，，提升岗位贡献，，敢于承担责任，，做企业文化的践行者和提倡者。 。。持续弘扬“激情 担任 求实 严谨”的企业风格，，向1XBET官网“双百”指标致力奋斗。 。。